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南方日报:“2.5天小长假”难在哪儿?

发布时间:2019-07-04 16:16:10

   

 

 

“2.5天小长假”真的要来了?继年初河北省提出探究施行周五下午加周末歇息以后,又有一省份将其写进了政府文件。7月1日,江苏省委办公厅印发《关于完善促进消费体系机制进一步激发居民消费潜力的施行定见》,在“方针支撑”中,明确提出在有条件的区域施行“2.5天小长假”。至此,全国已有10多个省份出台相关定见。

早在2015年,国务院办公厅印发《关于进一步促进旅行出资和消费的若干定见》,就提出“有条件的当地和单位可依据实践情况,依法优化调整夏季作息组织,为员工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件”。纵观各当地案,大都将错峰度假、弹性作息作为促进消费的配套措施。的确,这一组织给了人们更多的时刻,可以更合理地组织假日、充电加油,有拉动内需的预期作用。但终究作用几何,还没有统计数据支撑。也有人以为,“2.5天小长假”归于日常性假日,不像“黄金周”这类集中长假带来的作用显着。

不会歇息,就不会作业。着眼于人民群众的美好生活需求,“2.5天小长假”其实有广泛的实践需求。现在,我国公民每年法定度假天数最少为11天(不含双休日),2018年我国人均作业时长2100个小时,不只法定度假天数低于发达国家,作业时长也高于许多国家。将作业时刻进一步缩短,是大多数人维系健康生活的根本愿望,并且从提高生产功率的角度来看,劳动者也需求更多时刻进行学习、考虑和沉淀。从最初的周日度假,到长短周,再到现在的双休日,我国度假制度不断改进,整体思路便是赋予人们更多的度假权力。

但从施行作用来看,“2.5天小长假”也许只是看起来很美。在出台了定见的个别城市中,“2.5天小长假”皆有不同程度的限定词,比方“有条件的单位”“依据实践情况”“灵敏组织”等。这说明,这项鼓舞性方针惠及的集体和人数有限,一般局限在党政机关、团体、事业单位等。对于民营企业来讲,时刻便是功率,很难参照执行。这就让人担心,是否会异化为少数集体的“专属福利”?是否会带来“不公平”的贰言?因此,许多当地虽然鼓舞探究,但一般仍持观望情绪。

相比起“不公平感”,也许更让人接受不了的是,在国家明文规定保证度假权力的前提下,仍有一些当地连双休日都落实不了。现在部分基层单位、企业面对使命繁忙、加班加点无序的作业状态,诸如“白加黑”“5+1”成为常态,特别是某些互联网公司,盛行“996”“7×24”等加班文明,严酷筛选“不能拼”的人,把员工搞得身心疲惫。这种现象的发生,当然与某些作业的性质和特点有关,但再怎么强调“功率”“创新”“饱和”,也不应成为践踏劳动歇息权的理由。相关企业当然要遵纪守法,监管部门更要硬起来,为劳动者撑腰。

综上所述,笔者以为,“2.5天小长假”暂时没有全面推广的必要。即便是给小部分集体的“福利”,也得照料大多数劳动者的感触,把双休日全面落实下去。只要在保证度假权的基础上,社会才能接受“2.5天小长假”的小范围试行。也只要在保证双休日的前提下,劳动者才会信任,跟着法令越来越健全,未来自己也有享用“2.5天小长假”的时机。

 

 


 

 

 

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